2016年高金面试约谈及感谢心得

一、什么是面试约谈：

面试约谈是针对那些背景经历符合高金要求，但是在面试中发挥失常的考生，给予他们再次展现自己的机会。

二、面试约谈形式及内容：

形式：一般是三位老师、四位考生，面对面无题目的交流。

内容：1、就上轮面试中的个人表现及团队表现做分析总结；

      2、分析上轮面试中发挥失常的原因；

      3、如何改进

考验学生应对挫折的态度、分析能力、逻辑思维能力等，最后会让其他三位考生对你做评价和推荐；当轮到你做评价和推荐时，要有理有节有实质内容，做出客观真实的评价，切忌“你好我好大家好”或“打压队友提升自己”。

三、面试约谈前的准备工作：

加强对高金的了解，理解高金要招什么样的学生及原因；对个人经历及优缺点做详细的分析梳理思考，这样才能在面试约谈中结合自身教育工作经历、优势特长，向老师展示你就是符合高金要求的学生。

四、Success的老师拥有丰富的职场阅历和辅导面试经验，通过他们的分析和梳理，挖掘考生的优点和潜力；通过一对一的模拟面试，加强考生实战能力，会让考生少走很多弯路；要知道，很多时候不是考生没能力，而是不熟悉面试流程。

最后衷心感谢Success对我的帮助，可以说没有Success我就拿不到高金拟录取。

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